现代国企研究

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 经济新常态和国际化进程中企业人才战略与对策            
                   
                                

 
    当前,我国已经进入经济新常态,国际化进程也在加快推进,世界性的社会化大生产网络已经形成,世界格局已经改变,中国跨国公司在世界经济活动中作用日益明显,国内市场国际化,国际化企业竞争日益激烈,面对新的形势和机遇,企业实施经营国际化的战略刻不容缓。
    世界的竞争归根结底还是人才的竞争。面对经济新常态,企业面临诸多挑战;同时,走向世界,中国企业的国际化管理仍是初级阶段,与很多大型跨国公司人力资源竞争力存在很多差距。在此背景下,公司如何应对经济新常态对人力资源管理提出的新要求;企业在不同的国家面对劳动者如何依法用人;在复杂变化的不同国家文化,如何留住高管;如何及时了解把握当前国际人力资源管理新思路、新方法等,都是我国企业亟需思考回答的问题。为此,在中国劳动学会和有关方面的指导下,在众多企事业单位支持下,经研究拟于今年7月在北京举办“经济新常态和国际化进程中企业人才战略和对策研讨会”,努力为全国大中型企业特别是跨国企业搭建交流平台。
    欢迎各地专家、学者、企业单位人力资源管理者莅临会议,共襄盛举!具体内容详见附件。联系电话:010-85753011
                              中国劳动学会薪酬专业委员会     
                                 《现代国企研究》杂志
                                二〇一六年五月二十三日

一、时 间:2016年7月15日(14日报到)
地 点:北京
二、主办单位:
中国劳动学会薪酬专业委员会
《现代国企研究》杂志
三、协办单位
四、公布网站:《现代国企研究》网址:www.msoer.cn
             中国薪酬管理高层论坛网址:www.xinchouluntan.com
五、拟邀请顾问、嘉宾:
特邀顾问:
华福周  中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原副部长
拟邀请嘉宾、专家:       
茹英杰   人力资源和社会保障部劳动关系司副司长
士海   人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长
周放生   中国企业改革与发展研究会副会长
苏海南   中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长
张喜亮   国务院国资委研究中心研究员
人力资源和社会保障局,国资委领导,有关专家等。
六、研讨会议题:
1、经济新常态下企业人力资源管理对策;
2、海外并购中的人力资源管理;
3、企业在海外设立运营机构面面观;
4、企业总部对海外子公司人力资源管理解决方案;
5、全球人才流动中的薪酬福利决策;
6、中国企业走出去人力资源国际态势分析;
7、企业转型升级与持续健康发展人才战略;
8、人力资源配置与劳动组织科学化。
七、嘉宾对话主题:
中国企业在海外的风险管控
八、参会对象:
已经或计划走向海外进行国际运营的企业参加,每单位限报2人。
九、参会须知
1、按照举办方流程办理报名;
2、不收取会议代表参加会议费用,食宿、交通等其它费用自理;
3、报名截止日期:6 月 25日;
4、名额有限,欲报从速!
十、联系电话:010-85747110      传  真: 010-85753011
联 系 人: 办公室           邮  箱: 929685859@qq.com
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