现代国企研究

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培育人际软实力实现企业强发展

——中央企业人际软实力测评研究成果发布综述

2014年11月25日,由国务院国资委新闻中心中央企业媒体联盟和《现代国企研究》杂志主办的“第二届现代国企发展论坛”发布了《中央企业经理人职业能力测评研究》和《中央企业劳动关系和谐度测评研究》两项人际软实力测评研究成果,引起了与会同仁的高度关注。
首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良教授在致辞中阐述,企业软实力是由企业文化、组织模式、行为规范、价值理念、管理科学、创新能力、品牌战略、社会信誉、内外部环境和谐指数等构成的,影响企业发展的基础性、长期性和战略性的要素;人际软实力是通过企业经营管理者和劳动者两个群体的努力和合作来实现的。中央企业经理人职业能力测评及劳动关系和谐度测评,是央企人际软实力的主要部分,对央企人际软实力建设具有积极的推动作用。
首都经贸大学劳动经济学院人力资源管理系副主任周施恩副教授发布了《中央企业经理人职业能力测评研究》成果。根据党的十八届三中全会《决定》关于“建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”的要求,展开了《中央企业职业经理制度建设研究》,开发了中央企业经理人职业能力测评模型。中央企业职业经理人不仅要具备更高的职业能力和素质,还必须具有高度的政治使命感。中央企业经理人测评模型指标设计借鉴了国内外管理大师的理论和具有世界影响力的企业家的实践经验,结合了中国特色社会主义市场经济制度的本质要求,具有科学性和实用性。这套测评工具,不仅适用于中央企业集团公司经理人,也适用于中央企业二级公司经理人,还可以延展至对中央企业内部管理人员的测评。
国务院国资委研究中心宏观经济战略部主持工作的副部长张喜亮研究员认为,企业人际软实力简单地说就是包括管理人员在内的所有员工和谐共处激发出来的企业发展的内生力量。党的十八届三中全会《决定》指出:全面深化改革要“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,让发展成果更多更公平惠及全体人民”。改革最终目的就是要实现人的全面发展,人际软实力表现为文化,是企业发展的原动力。基于“共建共享”的现代企业价值观,从管理者和员工对企业文化的认同角度设计指标体系,用员工流失率、工作效率和企业效益等进行验证,开发出了中央企业劳动关系和谐度测评工具。中央企业劳动关系和谐度测评工具不仅能够描述出中央企业劳动关系的状况,还将为构建中央企业和谐劳动关系提供解决方案。
中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华副教授对《中央企业经理人职业能力测评研究》和《中央企业劳动关系和谐度测评研究》作了高度评价。无论是中央企业经理人职业能力测评,还是劳动关系和谐度测评,都是人际软实力的重要内容。他认为,由第三方机构运用科学工具对中央企业软实力进行测评,应当是深化国资国企改革的创新成果,势在必行。
中国石油长城钻探公司工会于占军副主席以《实施“安心工程”培育央企人际软实力》为题,介绍了“人际软实力驱动企业强发展”的实践经验。他们公司是由多家企业多次重组建立起来的国际化企业,针对公司的作业特点和面临的问题启动了员工“安心工程”,取得经验以后又提升为企业“安心文化”。形成了前方员工安心、后方家属放心、企业发展同心的企业文化。长城钻探公司从细微处关爱员工,员工不畏艰险奉献企业,塑造了中央企业的国际美誉,那些感人的事迹无不令与会同仁为之动容。
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